Ihre Beschwerdestelle nach § 13 AGG

§ 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes verpflichtet jeden Arbeitgeber, eine Beschwerdestelle einzurichten. Beschäftigte haben das Recht, sich dort zu beschweren, wenn sie sich im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber, Vorgesetzte, Kolleginnen, Kollegen oder Dritte wegen eines in § 1 AGG genannten Merkmals benachteiligt fühlen.

Die Pflicht aus § 13 AGG gilt für alle Arbeitgeber — unabhängig von der Unternehmensgröße. Schon ein einziger Beschäftigter genügt, um eine Beschwerdestelle einrichten zu müssen.

Sie muss bekannt, zugänglich und für Beschwerden tatsächlich erreichbar sein. Beschwerden sind zu prüfen und das Ergebnis ist den Beschwerdeführenden mitzuteilen. Eine Benachteiligung wegen einer Beschwerde ist nach § 16 AGG ausdrücklich verboten.

Das Gesetz fordert keine Anonymität — in der Praxis nutzen Beschäftigte eine Beschwerdestelle jedoch deutlich häufiger, wenn sie anonym melden können. Whistlelink ermöglicht beides: anonyme und nicht-anonyme Beschwerden mit verschlüsselter Rückkommunikation.

§ 1 AGG schützt vor Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.

Wer keine funktionierende Beschwerdestelle einrichtet, verstößt gegen § 13 AGG. Das kann im Streitfall die Beweislage zu Lasten des Arbeitgebers verschieben und Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche nach § 15 AGG begünstigen — bis zu drei Bruttomonatsgehälter pro Fall.

Whistlelink stellt einen verschlüsselten Web- und Telefonkanal bereit, der ausdrücklich auf AGG-Beschwerden zugeschnitten werden kann: anonyme oder offene Meldung, sichere Rückkommunikation, strukturierte Fallbearbeitung, lückenlose Dokumentation und Berichte für Personalabteilung und Rechtsabteilung — einsatzbereit in 10 Minuten.