Vertraut von über 5.000 Organisationen weltweit
Ihre Beschwerdestelle nach § 13 AGG
§ 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) verpflichtet jeden Arbeitgeber, eine Beschwerdestelle einzurichten, an die sich Beschäftigte bei Diskriminierung wenden können. Whistlelink stellt diese Beschwerdestelle bereit — anonym, sicher und rechtskonform.
Eine Plattform. AGG-konform ab dem ersten Tag.
Alles, was Sie brauchen, um die Anforderungen des § 13 AGG an eine wirksame Beschwerdestelle zu erfüllen — auf einer einzigen Plattform.
100% anonyme Beschwerden
Beschäftigte melden Diskriminierung wegen Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität — ohne Angst vor Benachteiligung.
Vertraulich & verschlüsselt
Ende-zu-Ende-Verschlüsselung, keine IP-Erfassung. Die Identität der Beschwerdeführenden bleibt vollständig geschützt.
Strukturierte Bearbeitung
Beschwerden gemäß § 13 AGG prüfen, dokumentieren und beantworten — mit lückenlosem Audit-Trail für Arbeitsgerichte und Aufsichtsbehörden.
Einrichtung in 10 Minuten
Keine IT erforderlich. Branding hinzufügen, Beschwerdeformular anpassen und Beschwerdestelle live schalten.
Schutz vor Vergeltung
Whistlelink unterstützt das Maßregelungsverbot nach § 16 AGG durch nachvollziehbare, manipulationssichere Kommunikation.
Über 50 Sprachen integriert
Automatische Übersetzung — wichtig für vielfältige Belegschaften und den Schutz aller AGG-Merkmale.
Warum Arbeitgeber Whistlelink als AGG-Beschwerdestelle wählen
Eine Beschwerdestelle nach § 13 AGG ist gesetzliche Pflicht — und gleichzeitig ein wirksames Instrument für eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur.
§ 13 AGG zuverlässig erfüllen
Eine erkennbare, zugängliche und funktionsfähige Beschwerdestelle ist Pflicht für jeden Arbeitgeber — unabhängig von der Unternehmensgröße.
Haftungsrisiken reduzieren
Eine dokumentierte Beschwerdebearbeitung schützt vor Schadensersatzforderungen nach § 15 AGG und Reputationsschäden.
Vertrauen der Belegschaft stärken
Beschäftigte melden Diskriminierung deutlich häufiger, wenn sie einen anonymen, niedrigschwelligen Kanal vorfinden.
Diskriminierung früh erkennen
Identifizieren Sie strukturelle Probleme, bevor sie zu Gerichtsverfahren, ADS-Beschwerden oder negativer Presse führen.
"Whistlelink bietet das höchste Maß an Sicherheit und Vertrauen und gewährleistet vollständige Vertraulichkeit und Compliance im Hinweisgeberschutz. Die Plattform hat unsere interne Meldungsbearbeitung grundlegend verändert."
Cecilia Axéll Ryttergaard
CEO, Travel Support Europe
In Betrieb in 4 einfachen Schritten
Keine externen Berater. Keine langwierige Implementierung. Eine § 13 AGG-konforme Beschwerdestelle, die vom ersten Tag an funktioniert.
Beschwerdestelle einrichten
Logo hinzufügen, Beschwerdeformular auf AGG-Merkmale zuschneiden und die Beschwerdestelle freigeben — in unter 10 Minuten.
Beschäftigte beschweren sich
Beschwerden über Web, Mobil oder Telefon — anonym, vertraulich, in über 50 Sprachen.
Sie prüfen und bearbeiten
Beschwerden zuweisen, mit Beschwerdeführenden anonym kommunizieren und gemäß AGG dokumentieren.
Antworten und dokumentieren
Ergebnis mitteilen, Maßnahmen ergreifen und einen vollständigen Audit-Trail für die Personalakte erstellen.
Bevor Sie sich entscheiden
Alles über § 13 AGG und die Whistlelink-Beschwerdestelle.
Erfüllen Sie § 13 AGG noch heute
Richten Sie eine rechtskonforme Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in weniger als 10 Minuten ein. Buchen Sie eine kostenlose Demo.